日本のコマース基盤を、
一緒に形づくりませんか。
世界を代表するコマース企業を支援する、チームの一員に。
ザ・プラントでの働き方
- 01
経営陣も、現場にいます。
会社を率いるメンバーが、今もコードを書き、クライアントと向き合い、入社する一人ひとりを自ら採用しています。
- 02
チームが自ら決める。
意思決定は、現場で行われます。上層部ではありません。各チーム、自分たちの働き方のルールを自分たちで決め、課題にもっとも近い人が判断を下します。
- 03
意図を持ったリモートワーク。
リモートが基本です。虎ノ門のオフィスは使いたい人にいつでもアクセス可能ですが、出社は必須ではありません。月に一度は集まり、ワークショップやメンバーによる勉強会、食事会など、学びや楽しみのある時間を過ごします。
- 04
キャリアは、自分で描く。
ここでのキャリアは、肩書きや昇進ではなく、どんな仕事に取り組むかで決まります。進む方向は、チームとともに自分で決めます。権限を現場へ分散し、一人ひとりの自律を高めていく。その取り組みを、ザ・プラントは何年もかけて進めてきました。
採用の流れ。
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各ポジションのページから応募
履歴書、簡単なカバーレター、そして見てほしい制作物やポートフォリオがあれば、共有していただきます。
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一次面談
人事と採用責任者との、30〜60分の面談。自己紹介、ポジションの説明、ザ・プラントの理念。双方にとって相性が合うかを、お互いに確認する場です。
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ケース面接
実際に加わるチームとのケーススタディ。題材は、エンジニア職なら現在進行中の業務、ビジネス職なら最近のプロジェクトです。
- 04
最終面談と、オファーレター
アナトール（代表取締役）と、担当役員、そして関心のあるメンバーとの面談。残った疑問に答える時間も設けます。結果は通常、この面談から48時間以内にお伝えします。